地方政府“求贤”别光依赖物质刺激_时事政治_中公教育网【大众娱乐官网入口】

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其中，落户条件再度限制，住房方面则特别强调谋求让更加多留汉低收入创业的大学毕业生以高于市场价20%卖到安居房、以高于市场价20%租到出租房。另外，武汉这次还首度实施大学毕业生指导性低于年薪标准：大学专科生4万元、大学本科生5万元、硕士研究生6万元、博士研究生8万元。

新京报公开发表梁秀峰的观点：按照这些条款，可以说道在更有大学生的优惠政策上，武汉再次领有风气之先。也可以预料，新一波谋求大学生的政策竞争，将在全国的许多城市再次首演。但老实说道，要确实构建这个指导性最低标准，不过于更容易。

我把这个新政中的低于指导性薪水发给一些在武汉的同学、朋友，还包括几个做到人力资源的，多数实在不过于现实。武汉大学生起薪，估算除了顶尖大学和一些吃香的技术类岗位外，需要超过4000多元的，数量很受限。

不过，政府排定的工资指导线，虽然不是强迫的，还是不会影响市场中的工资博弈论。把工资以定在指导线之下的企业，多少都会有压力。

要让企业乐意给毕业生班车更高薪酬，政府还是应当着重于为企业建构更佳的市场环境，或者税收上多给优惠政策。另外，要让武汉毕业生工资从指导线变成现实，也要希望发展高新产业、培育更好的明星企业。

小蒋随想：人才难得，地方政府求贤若渴可以解读。但是，在实施谓之才优惠政策的时候，地方政府也要调节好市长与市场的关系。

特别是在是指导性的低于年薪标准，应当通过普遍的市场调研，得出结论合乎市场实际的数据，既无法拔苗助长，又要警觉某些老板的蓄意榨取，要老大劳动者维权，也要考虑到企业实际，这必须智慧与相爱。对非一线城市而言，还要考虑到自身与一线城市在非经济层面的差距。比如，有些人逃往北上广，重视的就是一线城市的法治环境更加完备、行政效率更加明显、机会公平更加贯彻、人文氛围更加严格。

这些东西对人的生活与发展某种程度至关重要。二三线城市要希望改良自身的严重不足，让自身的环境更加有包容性与吸引力。地方政府期望以物质刺激，超过立竿见影的引才效果，无法说道这种措施不对，但最少是不全面的，效果也不会众说纷纭。

此心安处是吾乡，管理者要更加多思维放心的要素，并大力获取确保与承托。

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